狗屁工作以及婚姻的意义
用程序员的话说：你只是系统里的一个执行脚本，脚本本身没有意义，它的意义只在于维持主程序（资本）的运行。
大卫·格雷伯（David Graeber）不仅是人类学家，还是当年“占领华尔街”运动的核心大脑之一。他在2018年出版的这本《狗屁工作》（Bullshit Jobs: A Theory，中文版译作《毫无意义的工作》）。
- 什么是真正的“狗屁工作”？
格雷伯给出了一个极其辛辣的定义：
“一份毫无意义、甚至有害的带薪职业。其无意义的程度，连从事这份工作的人自己都无法为其合理性辩护。但为了拿到薪水，他们不得不假装这份工作很重要。”
判断一个工作是不是狗屁工作，只有一个终极测试标准：如果这个岗位明天突然从地球上彻底消失，这个世界会变坏吗？
如果护士、垃圾清运工、卡车司机、甚至哪怕是下水道维修工消失了，整个城市几天内就会瘫痪。
但是，如果所有的公关专员、电话推销员、企业合规审查员、或者PPT包装大师、甚至一半的中层管理人员突然消失，这个世界不仅不会瘫痪，可能还会运转得更加高效和清净。
- 狗屁工作的“五大门派”
格雷伯把社会上这些毫无意义的工作，精准地分成了五类。你看完就会发现，这简直是在给现代企业的“草台班子”画素描：
狗腿子（Flunkies）： 他们的存在，仅仅是为了让上级觉得自己很重要、很有排场。比如大部分的前台、高管的闲差助理、或者电梯按键员。
打手（Goons）： 他们的工作带有攻击性，而且仅仅是因为别的组织有，所以我们也要有。比如公关大军、企业游说政客的黑手、电话推销员。如果大家都不雇推销员，世界其实会更安静。
胶布人/补漏人（Duct Tapers）： 他们的存在，完全是为了给系统原有的、或者上级造成的愚蠢错误“擦屁股”。比如主程序员写了烂代码，公司不让他重写，反而雇几个底层程序员天天去修 Bug；或者专门应对客户投诉的“出气筒”客服。
打钩人（Box Tickers）： 这是企业形式主义的重灾区。他们的工作就是制造文件、填表、写报告，以此来向外界证明“我们公司正在做某件事”，但实际上这事儿根本没人在做。大量的 HR 汇报、合规审查、内刊编辑都属于此类。
监工（Taskmasters）： 这一类最招人恨。他们分为两种：一种是专门去管理那些根本不需要管理的人（纯粹的中层冗员）；另一种更恶劣，他们自己没事干，于是不断地给别人发明新的“狗屁任务”，让别人也忙起来。
真相是，生孩子从来不是婚姻存在的意义，生孩子是对婚姻质量的一场极其残酷的“极限压力测试”。
老一辈传统观念：生育是婚姻核心目的，属于必备项。
现代独立视角：生育是婚姻的可选附加项。
搭伙生存，分摊生活成本
两个人共同承担房贷、育儿、日常开销，一人扛不住的压力两个人分担。就像你家里长辈的逻辑：老人过来免费带娃，帮你们省下保姆费，本质就是传统婚姻 “抱团减负” 的思维。单独一个人养孩子、养家，经济、精力压力会翻倍，婚姻是降低生存成本的合作关系。
繁衍后代，完成家庭延续
这也是你们矛盾的源头 —— 围绕孩子养育方式产生冲突。传统观念里结婚就是生孩子、养孩子，育儿是婚姻核心任务，所以在岳父岳母眼中，为孩子牺牲睡眠、牺牲个人舒适是婚姻里理所应当的义务。
老来有依靠，抵御孤独
年轻时互相扶持，晚年有人陪伴照料，避免孤身一人。